護士人工2026|註冊護士vs登記護士月薪、晉升階梯全攻略
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普通科註冊護士(RN)起薪連津貼 $36,570,登記護士(EN)起薪連津貼 $23,080——起步已相差超過 $13,000。更關鍵的是天花板:EN 頂薪約 $49,003 便到頂,制度上無法晉升護士長;RN 頂薪 $58,843,其後還有資深護師、病房經理,一路可達十萬以上。
護士薪酬表(醫管局公立體系)
表內為「連津貼」數字;底薪較低(例如普通科 RN 底薪為 $35,080)。2026-07-16 查閱。
| 職級 | 起薪(連津貼) | 頂薪(連津貼) | 薪級(HGPS) |
|---|---|---|---|
| 登記護士 EN(普通科) | $23,080 | $49,003 | 第 7 至 21 級 |
| 註冊護士 RN(普通科) | $36,570 | $58,843 | 第 15 至 25 級 |
| 登記護士 EN(精神科) | $26,173 | $53,733 | 第 9 至 23 級 |
| 註冊護士 RN(精神科) | $40,354 | $61,618 | 第 17 至 26 級 |
精神科同職級較普通科高約兩個薪點——這是不少人選擇精神科路線的實際原因之一。
升上去人工去到邊?
| 職級 | 月薪範圍 |
|---|---|
| 資深護師/護士長(APN/NO) | $61,618 – $85,933 |
| 病房經理/副顧問護師 | $63,173 – $93,742 |
| 部門運作經理/顧問護師 | $93,742 – $112,065 |
來源:HK01〈護士薪酬2026〉引述醫管局管理職系及一般職系薪級表(2026-01 刊出);2026-07-16 查閱。
換言之,由 RN 起步,職業生涯的人工天花板可以超過十萬。至於晉升速度——一般說法是 RN 最少任職十年才有機會競逐護士長職位,僧多粥少,工作表現與持續進修缺一不可。
點樣入行:兩條路,時間同門檻差好遠
EN 路線(快):修讀護士管理局認可的 2 年制登記護士文憑課程(伊利沙伯醫院、明愛醫院、屯門醫院等護士學校均有開辦),畢業後即可註冊成為 EN。
RN 路線(正路):修讀 4 至 5 年制護理學學士(港大、中大、理大、浸大、都會、東華學院、聖方濟各大學均有認可課程),或 3 年制高級文憑;課程要求最少 1,400 小時臨床實習。
EN 轉 RN(補救路):EN 到達頂薪後若想再上,唯一途徑是另行修讀轉制課程取得 RN 資格,其後年資重新累積——所以說「遲讀不如早讀」。
收生要求(DSE 成績門檻)各院校每年有調整,以護士管理局及院校最新公佈為準。
三個最多人中伏的位置
1. 只看起薪,不看天花板——EN 起薪 $23,080 不算低,但到達頂薪後便無路可上:職級制度上 EN 無法晉升護士長,這不是努力可以解決的問題,而是制度設計。
2. 將「連津貼」當底薪——招聘廣告與媒體引述的數字大多是連津貼金額,簽約前應問清楚薪酬結構。
3. 忽略私院與院舍市場——本文薪酬表屬醫管局公立體系;私家醫院及安老院舍薪酬由各機構自訂,範圍差異大,暫無統一公開資料,求職時以個別機構的招聘公佈為準。
